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Basis Team Building
Grundlage für erfolgreiche und nachhaltig wirksame Führungsaktivitäten sind drei Basiskompetenzen:

  • Geschärfte Wahrnehmung – rund um den Gesprächspartner und weitere Beteiligte

  • Sprachkompetenz – um auf den Punkt zu kommen, um kreative Denkprozesse beim Gesprächspartner in Gang zu bringen.

  • Systemstrategische Zielorientierung
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    Konfliktprävention Konfliktintervention
    Konflikte entstehen immer dann, wenn engagierte Menschen aufeinandertreffen. Engagieren sich Menschen für eine Sache, dann entstehen Emotionen: Lust, Frust, Hass, Liebe – je nachdem, um was es sich handelt. Konfliktmanagement ist die Kunst, die persönlichen und fachübergreifenden Ziele transparent zu gestalten, um Verständnis zwischen den Partnern zu ermöglichen. Dies erfordert ein hohes Maß an sozialer Intelligenz und das Wissen über psychologische Grundregeln des menschlichen Seins.

     

    Konsequente 4-Augen-Gespräche
    Mitarbeitergespräche haben das Potenzial, Menschen zu fördern, Selbstreflexion zu ermöglichen und Motivation durch gestaltete und individuelle Zielsetzungen zu schaffen.

     

    Profiling - die persönlichkeitsorientierte Führung
    Die angeborenen Stärken und Schwächen von Mitarbeitern lassen sich nur schlecht an absolvierten Ausbildungen oder der Berufserfahrung ablesen. Ausschlaggebend sind persönliche Charaktermerkmale. Gute Menschenkenntnis ist eine maßgebende Kompetenz für Führungskräfte, denn die Qualität der Führungsaktivitäten ist am Gegenüber zu erkennen.

     

    TeamDynamik
    Mit einem guten „Teamspirit“ zur Höchstleistung auflaufen.
    1. Statt dominant oder streng hierarchisch zu „herrschen“, Höchstleistung zum persönlichen Ziel definieren
    2. Statt Fehler zu suchen oder Schuld zuzuweisen, Fehler als „natürlichen“ Lernschritt begreifen
    3. Statt auf „Sachlichkeit“ zu beharren, Emotionen wahrnehmen, akzeptieren und für gemeinsame Sache nutzen

     

    TeamFührung
    Eine zeitgemäße Führungskultur zeichnet sich durch folgende Entwicklungsschritte aus:
    1. Einzelpotenziale erkennen und entsprechend einsetzen
    2. Zusammenarbeit und Selbstverantwortung fördern
    3. Teamspirit entwickeln

     
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